Diversitätssensible Verwendung von Sprache und Bildern
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sowie der Verankerung von Toleranz und Chancengleichheit im Leitbild der Universität, wurde die Schaffung einer chancengerechten und diversitätssensiblen Hochschulkultur als gesamtheitliche Aufgabe aller universitätsinternen Bereiche bekräftigt. Festgelegtes Ziel ist die Schaffung einer „Hochschule für alle“, frei von Diskriminierungen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden veröffentlicht die Prorektorin für Internationales, Gleichstellung und Vielfaltsmanagement, apl. Prof. Meike Klettke, in enger Abstimmung mit der Kommission für Chancengleichheit und Vielfalt einen Leitfaden mit Hinweisen für einen diskriminierungsarmen Sprachgebrauch an der Universität Rostock. Dieser wurde im Oktober 2019 von der KCV beschlossen sowie dem Rektorat am 04. November 2019 und dem Akademischen Senat am 04. Dezember 2019 zur Kenntnis gegeben.
Die zusammengestellten Hinweise sollen den Angehörigen der Universität Rostock Unterstützung bieten, den Sprachgebrauch nach innen und außen diversitätssensibel und geschlechtergerecht zu gestalten - zum Beispiel in Dokumenten oder dem Internetauftritt, aber auch in Seminaren und Vorlesungen in Forschung und Lehre an der Universität Rostock.
Bildliche Darstellungen von Situationen oder Menschen finden häufig Anwendung im universitären Geschehen. Sowohl in der Lehre als auch im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit helfen sie, Inhalte zu untermauern oder zu verdeutlichen. Bei der Verwendung von Bildern sollte daher darauf geachtet werden, wie diese unsere Wahrnehmung von Wirklichkeit beeinflussen. Denn oft zeigen Bilder stereotype Darstellungen und Rollenklischees. Für eine diversitätsbewusste Verwendung von Bildern in Präsentationen, Broschüren oder auf der Homepage, finden Sie in der Checkliste einige Anregungen und Hinweise.
Mit gendergerechter Schreibweise ist ein Schriftbild gemeint, welches die Gleichstellung der Geschlechter zum Ausdruck bringt. Insbesondere im Zusammenhang mit dem Ziel, alle Geschlechter sprachlich zu repräsentieren, bestehen Unsicherheiten in der Verwendung verschiedener Symbole, die zu diesem Zweck verwendet werden können. Die nachstehende Übersicht soll die Anwendung für die Angehörigen der Universität Rostock erleichtern und dazu beitragen, geschlechtergerechte Sprache in die Kommunikation inner- und außerhalb unserer Hochschule zu integrieren.
Die Internationalisierung der Universität Rostock schreitet mehr und mehr voran. Um die interkulturelle Kommunikation zu stützen und zu fördern, bietet das Sprachenzentrum Kurse für die Beschäftigten in deutscher und englischer Sprache an. Anmeldungen sind über die Mitarbeiter*innen des Sprachenzentrums möglich. Weitere Informationen finden Sie im Dienstleistungsportal.
weiterführende Literatur und Hinweise
Unconscious Biases in Stellenausschreibungen:
- Programmierer m/w gesucht – warum Frauen sich nicht bewerben! Gender Bias durch Wörter (Anti-Bias: Info-Plattform zu Forschungen über und Strategien gegen unbewusste Vorurteile, 2015)
- Beurteilung von Führungskräften wird von Stereotypen bestimmt – und von Emotionen (TU Münschen, 2014)
- Stereotype von Männern und Frauen beeinflussen Personalmanagement (TU München, 2013)
Beratung zur Verwendung diskriminierungsarmer Sprache in Dokumenten
Bei der Formulierung und Ausarbeitung von Dokumenten oder Inhalten für den Internetauftritt ist die Verwendung einer inklusiven, möglichst diskriminierungsfreien Sprache wichitg, um alle (potentiellen) Angehörigen der Universität Rostock anzusprechen. Sollten Sie bei der Anwendung Unsicherheiten haben, können Sie sich an das Vielfaltsmanagement wenden und eine Beratung vereinbaren.
Anfragen richten Sie bitte per E-Mail an vielfaltuni-rostockde